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　　9月1日，國務院常務會議確定了重點發(fā)展家政服務業(yè)的5大措施，將家庭服務業(yè)的作用提高到“增加就業(yè)、改善民生、擴大內需、調整產(chǎn)業(yè)結構”的高度。記者日前調查了榕城家政服務業(yè)，發(fā)現(xiàn)家政公司資質參差不齊、家政從業(yè)人員權益缺乏保障、產(chǎn)業(yè)結構不合理等問題成為阻礙家政服務業(yè)發(fā)展的痼疾。如何破解這些難題，未來的家政服務業(yè)要如何發(fā)展?榕城家政服務行業(yè)期待著借助這一輪政策東風，完成“破繭重生”。

　　現(xiàn)狀：家政行業(yè)缺乏有效監(jiān)管

　　我市目前有200多家家政服務公司，其中20多家有較高知名度。部分規(guī)模較大的家政公司已開始試行員工制管理，但僅有少部分家政工能夠成為正式員工。目前絕大多數(shù)的家政公司仍屬中介形式，靠收取中介費賺取利潤。

　　家政市場亂象的存在，與整個家政行業(yè)缺乏監(jiān)管不無關系。今年元旦，《福建省家政服務行業(yè)公約》開始試行。根據(jù)這一公約，我省依法行使行業(yè)監(jiān)督、糾紛處理等有關工作的家政行業(yè)自律組織是福建省家政服務行業(yè)協(xié)會。省家政服務行業(yè)協(xié)會相關負責人表示，我省家政行業(yè)協(xié)會缺乏專職工作人員，不少協(xié)會會員都是兼職的，協(xié)會對從業(yè)人員的資質監(jiān)管和行業(yè)內的糾紛處理很難落實到位。

　　在政府層面，家政行業(yè)的監(jiān)管權責一直未能明晰。工商部門認為，家政行業(yè)應由勞動和社會保障部門監(jiān)管;勞動和社會保障部門表示，目前家政行業(yè)的監(jiān)管無明確的牽頭部門，監(jiān)管起來很難。

　　難題：家政從業(yè)人員沒“盼頭”

　　從中介渠道獲得工作的家政從業(yè)人員不受《勞動合同法》的保護，成為家政行業(yè)發(fā)展的最大瓶頸，也將部分想從事家政工作的人擋在了門外。多位家政公司的負責人向本報記者表示，一旦遇到雇主拖欠工資等問題，家政人員常常面臨“投訴無門”的尷尬。之所以出現(xiàn)這種情況，是因為勞動和社會保障部門不會受理個人雇傭關系的勞動糾紛。

　　鼓樓區(qū)勞動和社會保障局相關工作人員告訴記者，《勞動合同法》規(guī)定的“用人單位”是指我國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。目前絕大多數(shù)家政從業(yè)人員只與雇主個人簽訂合同，不在勞動合同法的適用范圍內。

　　此外，社會保障的缺失是家政行業(yè)發(fā)展面臨的一大難題。多位業(yè)內人士表示，家政服務行業(yè)流動性大，不少從業(yè)人員抱著“當一天和尚撞一天鐘”的心態(tài)，一旦有好的出路，多數(shù)人都會選擇離開這一行。